Details
Dynamisierung des Nonprofit-Managements
Eine führungsorientierte Mikrofundierung von Dynamic Capabilities in NPOsNPO-Management 1. Aufl. 2018
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66,99 € |
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| Verlag: | Gabler |
| Format: | |
| Veröffentl.: | 21.02.2018 |
| ISBN/EAN: | 9783658211264 |
| Sprache: | deutsch |
Dieses eBook enthält ein Wasserzeichen.
Beschreibungen
<p>Dynamic Capabilities unterstützen Nonprofit-Organisationen dabei, Dynamiken im Organisationsumfeld zu bewältigen und eine kontinuierliche organisationale Wandlungsfähigkeit zu erreichen. Katharina Anna Kaltenbrunner entwickelt ein Modell, das aufzeigt, wie Dynamic Capabilities in das Nonprofit-Management integriert werden können. Der Prozess der Dienstleistungserstellung fungiert hierbei als Bezugsrahmen. Es wird dargelegt, welche Faktoren der Anwendung und Steuerung von Dynamic Capabilities zugrunde liegen bzw. diese mikrofundieren. Empirisch wird die Mikrofundierung von Dynamic Capabilities im Anwendungsfeld der Flüchtlingskrise untersucht.</p>
<p>Konfigurative Mikrofundierung von Dynamic Capabilities durch Intellektuelles Kapital.- Formative Mikrofundierung von Dynamic Capabilities durch organisationale Prozesse, Selbstregulierungs- und Führungsaktivitäten.- Ebenenübergreifende Mikrofundierung von Dynamic Capabilities in der Flüchtlingskrise durch Führungsaktivitäten und organisationale Prozesse.</p>
<p>Katharina Anna Kaltenbrunner ist assoziierte Professorin an der Organisationseinheit Strategisches Management & Organisation der Universität Salzburg. Sie habilitierte im Fach Betriebswirtschaftslehre und forscht in den Bereichen organisationaler Wandel in Nonprofit-Organisationen und Philanthropie.<br></p>
<p>Dynamic Capabilities unterstützen Nonprofit-Organisationen dabei, Dynamiken im Organisationsumfeld zu bewältigen und eine kontinuierliche organisationale Wandlungsfähigkeit zu erreichen. Katharina Anna Kaltenbrunner entwickelt ein Modell, das aufzeigt, wie Dynamic Capabilities in das Nonprofit-Management integriert werden können. Der Prozess der Dienstleistungserstellung fungiert hierbei als Bezugsrahmen. Es wird dargelegt, welche Faktoren der Anwendung und Steuerung von Dynamic Capabilities zugrunde liegen bzw. diese mikrofundieren. Empirisch wird die Mikrofundierung von Dynamic Capabilities im Anwendungsfeld der Flüchtlingskrise untersucht.</p>
<p><b>Der Inhalt</b></p>
<p></p><ul><li>Konfigurative Mikrofundierung von Dynamic Capabilities durch Intellektuelles Kapital<br></li><li>Formative Mikrofundierung von Dynamic Capabilities durch organisationale Prozesse, Selbstregulierungs- und Führungsaktivitäten<br></li><li>Ebenenübergreifende Mikrofundierung von Dynamic Capabilities in der Flüchtlingskrise durch Führungsaktivitäten und organisationale Prozesse<br></li></ul><p></p>
<p><b>Die Zielgruppen</b></p>
<p></p><ul><li>Dozierende und Studierende der BWL mit den Schwerpunkten NPO-Management, Organisation und Human Resource Management<br></li><li>NPO-Manager, Führungskräfte des öffentlichen Dienstes und Change-Manager<br></li></ul><p></p>
<p><b>Die Autorin</b></p>
MMag. Dr. Katharina Anna Kaltenbrunner ist assoziierte Professorin an der Organisationseinheit Strategisches Management & Organisation der Universität Salzburg. Sie habilitierte im Fach Betriebswirtschaftslehre und forscht in den Bereichen organisationaler Wandel in Nonprofit-Organisationen und Philanthropie.<b></b><p></p>
<p><b>Der Inhalt</b></p>
<p></p><ul><li>Konfigurative Mikrofundierung von Dynamic Capabilities durch Intellektuelles Kapital<br></li><li>Formative Mikrofundierung von Dynamic Capabilities durch organisationale Prozesse, Selbstregulierungs- und Führungsaktivitäten<br></li><li>Ebenenübergreifende Mikrofundierung von Dynamic Capabilities in der Flüchtlingskrise durch Führungsaktivitäten und organisationale Prozesse<br></li></ul><p></p>
<p><b>Die Zielgruppen</b></p>
<p></p><ul><li>Dozierende und Studierende der BWL mit den Schwerpunkten NPO-Management, Organisation und Human Resource Management<br></li><li>NPO-Manager, Führungskräfte des öffentlichen Dienstes und Change-Manager<br></li></ul><p></p>
<p><b>Die Autorin</b></p>
MMag. Dr. Katharina Anna Kaltenbrunner ist assoziierte Professorin an der Organisationseinheit Strategisches Management & Organisation der Universität Salzburg. Sie habilitierte im Fach Betriebswirtschaftslehre und forscht in den Bereichen organisationaler Wandel in Nonprofit-Organisationen und Philanthropie.<b></b><p></p>
Eine wirtschaftswissenschaftliche Studie
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