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Guía HBR: Relaciones de Poder en la Oficina


Guía HBR: Relaciones de Poder en la Oficina

Supera las rivalidades. Evita los juegos de poder. Mejora las relaciones.
Guías HBR, Band 7 1. Aufl.

von: Karen Dillon

12,99 €

Verlag: Reverte-Management
Format: EPUB
Veröffentl.: 15.04.2018
ISBN/EAN: 9788429194098
Sprache: spanisch
Anzahl Seiten: 100

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Beschreibungen

Ninguna empresa está exenta de problemas de poder: choque de personalidades, competencia por los mismos objetivos, guerras entre departamentos… Pero necesitas trabajar de forma productiva con todos tus compañeros por el bien de tu empresa y de tu carrera. Para conseguirlo sin comprometer tus valores, debes reconocer que existen dinámicas de poder y reglas no escritas que tienes que saber gestionar.
Con la Guía HBR Relaciones de Poder en la Oficina tendrás éxito en tu trabajo sin necesidad de convertirte en un acaparador de poder o en un arribista. Podrás desarrollar una estrategia eficaz y provechosa para ti. Aprenderás a tener más influencia sin perder tu integridad; a enfrentarte a compañeros desleales; a desenvolverte en las conversaciones difíciles; a controlar las tensiones cuando los recursos son escasos; a conseguir los recursos que necesitas; y a reconocer que no todos los conflictos son malos.
Introducción.
RETOS EN LA RELACIÓN DE PODER CON TU JEFE.
1. El jefe que no te deja crecer.
2. El jefe que te enfrenta con tus compañeros.
3. El jefe controlador compulsivo.
4. El favorito del jefe.
5. El jefe desencantado con su trabajo.
RETOS EN LA RELACIÓN DE PODER CON TUS COMPAÑEROS.
6. El compañero extremadamente competitivo.
7. El compañero intimidador.
8. Las camarillas.
9. El ladrón del mérito ajeno.
10. Trato con un excompañero disgustado.
RELACIONES DE PODER DENTRO DE LA EMPRESA.
11. Sobrevive a las salidas de empresa.
12. Sobrevive a los despidos.
DESARROLLA TUS CAPACIDADES.
13. Aborda los conflictos de una manera constructiva.
14. Conducir una conversación difícil.
15. Trabajar con compañeros a los que no soportas.
16. Construye alianzas.
La Harvard Bussines Review (HBR) es una línea editorial reconocida internacionalmente por el éxito de sus publicaciones en el área de la gestión y el desarrollo de personas y organizaciones. Fuente de estímulo para profesionales y líderes de todo el mundo, HBR publica una revista de distribución internacional y monografías que son traducidas a multitud de idiomas. Entre sus autores, cuenta con referencias de la talla de Daniel Goleman, Clayton M Christensen, Peter f Drucker, Michael E Porter, Rosabeth Moss Kanter, Gary Hamel, C.K. Prahalad, Robert S Kaplan, entre otros.

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