Details
Internationale Personaleinsatzstrategien und Mobilitätsbereitschaft
Eine qualitativ- und quantitativ-empirische AnalyseZukunftsfähige Unternehmensführung in Forschung und Praxis 1. Aufl. 2017
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49,99 € |
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| Verlag: | Gabler |
| Format: | |
| Veröffentl.: | 16.01.2017 |
| ISBN/EAN: | 9783658170356 |
| Sprache: | deutsch |
Dieses eBook enthält ein Wasserzeichen.
Beschreibungen
<p>Armand Treffer untersucht die internationale personalstrategische Ausrichtung eines Automobilherstellers und zeigt auf der Basis qualitativ-empirisch hergeleiteter Hypothesen auf, welche Einflussparameter auf die internationale Mobilitätsbereitschaft von Stammhausmitarbeitern wirken. Dabei werden die identifizierten Einflussfaktoren differenziert und detailliert analysiert, indem die unterschiedlichen Mitarbeitergruppen und Geschäftsbereiche des Unternehmens betrachtet sowie komplexe Wirkungszusammenhänge zwischen den Einflussvariablen erfasst werden.</p>
<p>Strategisches internationales Personalmanagement.- Management von Auslandsentsendungen.- Internationale Mobilitätsbereitschaft.- Implikationen für Wissenschaft und Praxis.</p>
<p><br></p>
<p><br></p>
<p>Dr. Armand Treffer promovierte bei Prof. Dr. Stephan Kaiser am Lehrstuhl für ABWL, insb. Personalmanagement & Organisation sowie am Institut für Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen an der Universität der Bundeswehr München. Er ist derzeit bei einem internationalen Automobilhersteller als Referent für internationale Personalpolitik & Grundsatzfragen tätig.<br></p>
<p>Armand Treffer untersucht die internationale personalstrategische Ausrichtung eines Automobilherstellers und zeigt auf der Basis qualitativ-empirisch hergeleiteter Hypothesen auf, welche Einflussparameter auf die internationale Mobilitätsbereitschaft von Stammhausmitarbeitern wirken. Dabei werden die identifizierten Einflussfaktoren differenziert und detailliert analysiert, indem die unterschiedlichen Mitarbeitergruppen und Geschäftsbereiche des Unternehmens betrachtet sowie komplexe Wirkungszusammenhänge zwischen den Einflussvariablen erfasst werden.</p><p><br></p><p>Der Inhalt</p><p><br></p><p>#Strategisches internationales Personalmanagement</p><p>#Management von Auslandsentsendungen</p><p>#Internationale Mobilitätsbereitschaft</p><p>#Implikationen für Wissenschaft und Praxis</p><p><br></p><p><br></p><p>Die Zielgruppen</p><p><br></p><p>#Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den</p><p> Schwerpunkten internationales Personalmanagement, Human Resource </p><p>Management und strategisches Personalmanagement</p><p><br></p><p>#Managerinnen und Manager aus den Bereichen Personalwesen, </p><p>Internationales Management und Unternehmensstrategie</p><p><br></p><p>Der Autor</p><p>Dr. Armand Treffer promovierte bei Prof. Dr. Stephan Kaiser am Lehrstuhl </p><p>für ABWL, insb. Personalmanagement & Organisation sowie am Institut für</p><p> Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen an der Universität der Bundeswehr </p><p>München. Er ist derzeit bei einem internationalen Automobilhersteller als Referent</p><p> für internationale Personalpolitik & Grundsatzfragen tätig.</p>
Wirtschaftswissenschaftliche Studie Includes supplementary material: sn.pub/extras
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